Wir beraten und begleiten Organisationen im Wandel.
Aus der Pflicht schneller Entscheidungen haben Verantwortliche oft keine Zeit für die Kür einer durchdachten Strategie. Wie gewinnen Sie trotz hohem Druck kurzer Entwicklungs- und Produktzyklen mehr Sicherheit für die richtige Entscheidung?

Die Basis ist langfristig eine tragfähige Strategie mit umsetzbaren Maßnahmen, flexibler Aufbau- und Ablauforganisation, offenen Kommunikationsstrukturen, kontinuierlicher Mitarbeiterentwicklung sowie systematischer Ergebnisorientierung. In Ihrem Alltag eine große Herausforderung, für uns das tägliche Geschäft. Von aussen lassen sich Veränderungen besser anstoßen, konzipieren und umsetzen.

Sie denken über Veränderungen nach, haben erste Schritte dazu eingeleitet oder sind ins Stocken gekommen. Vom Handwerksbetrieb bis zu großen Unternehmen, sozialen Organisationen oder Verwaltungen, Modus Organisationsentwicklung ist spezialisiert auf realistische und strukturierte Veränderungsprogramme.

Mit unserem systemischen Ansatz betrachten wir das unternehmerische Umfeld und die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt unserer Aufgabe stehen die Mitarbeiter ? sie tragen den Veränderungsprozess, in dem sie handeln und kommunizieren. Als Teil eines Teams und einer ganzen Organisation. Dabei achten wir auf enge und kooperative Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeiter.

MODUS Organisationsentwicklung implementiert mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern

• - eine passende Unternehmensidentität, Organisationskultur und Firmenpolitik
• - zukunftsfähige Organisationsstrategien mit realistischem Maßnahmenkatalog
• - eine neu ausgerichtete Aufbau- und Ablauforganisation
• - die Balance zwischen Interessen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter
• - geeignete Kommunikationsstrukturen und -kulturen
• - ein internes und externes Ergebnismanagement
• - oder ein organisationsübergreifendes Besprechungsmanagement

Unsere Art und Weise zu arbeiten ist strukturiert und praxisorientiert mit einem Blick für messbare Veränderung.